Der einzige Weg, aus der Veränderung einen Sinn zu machen, ist, sich in sie hineinzustürzen, sich mit ihr mit zu bewegen  und sich dem Tanz anzuschließen. …und dann kann Change richtig Freude machen!

CHANGE BERATUNG FÜR IHRE NÄCHSTE VERÄNDERUNG

Sie wollen den Nutzen der Veränderung sinnvoll begründen? Sie haben sich eine gute Change Kommunikation auf die Fahnen geschrieben, weil sie wissen, dass diese entscheidend für den Erfolg ist?

Sie halten eine breite Beteiligung der Stakeholder für wichtig, um den Change nachhaltig in der Organisation zu verankern? Sie wollen den ersten zarten Widerständen, die sich schon zeigen, gleich konstruktiv begegnen? Die entsprechenden Zielgruppen auch für den Change erwärmen? Sie fragen sich aber, wie genau das gehen kann?

Dann sind Sie im Thema Change schon ganz weit vorne! An dieser Stelle kann ich Sie optimal begleiten. Mit Ihnen den Sinn der Veränderung herausarbeiten. Eine wirksame Change Architektur bauen. Klassische oder agile Projektstrukturen schaffen. Veränderungskompetenz in Ihrer Organisation vermitteln. Mit meiner jahrzehntelangen Change Management Erfahrung. Auf Augenhöhe.

Mit Energie, Persönlichkeit und liebevoller Hartnäckigkeit. Damit Ihre Veränderung die besten Früchte trägt.

IHRE THEMEN UND HERAUSFORDERUNGEN

  • Erstellung und Modellierung einer Change Architektur
  • Punktuelle Unterstützung durch Change Coaching des/der Projektleiter/in
  • Coaching des Führungskräfteteams, um ihre Rolle im Change zu stärken
  • Steuerung des gesamten Change Prozesses als Projektleiterin
  • Umsetzungsbegleitung zwischen Chefetage und Produktionsebene
  • Durchführung eines Projektreviews für ein Change Projekt
  • Gestaltung der Schnittstelle zum Personalwesen

MEINE LÖSUNGEN UND EXPERTISE

  • Mehr als 20 Jahre Erfahrung in Change Management Beratung und Transformationsbegleitung in Mittelstand und Konzernen
  • Leitung zahlreicher Change und Organisationsentwicklungs-Projekte
  • Unterstützung von Projektleitern durch Change Coaching
  • Aufbau von interner Kompetenz in Unternehmen durch inhouse Change Trainings
  • Souveräner Umgang mit Emotionen
  • Fundiertes Human Resources Wissen aus Linie und Projekt
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