Sie wollen Raum und Richtung? Ich eröffne weite, kreative Lösungsräume und verdichte mit allen gemeinsam am Ende die Erkenntnisse zu einem konkreten Handlungsplan.

MODERATION IHRER WORKSHOPS UND GROSSGRUPPENEVENTS

Sie wollen Veränderungsprozesse in Ihrem Unternehmen agil und zukunftsfähig gestalten? Sie suchen nach Wegen, neue Impulse und einen klaren Fokus wirksam zusammenzubringen? Sie wünschen sich noch mehr Effektivität und Strahlkraft für Ihre Projekte und Initiativen?

In lebendigen Workshops und Großgruppenevents kreiere ich über einen ausgewogenen interaktiven Methodenmix Highlights, die die Mitarbeitenden in Bewegung und ihre Ideen in eine greifbare Form bringen.

Dazu bringe ich schon mal Material aus dem Baumarkt mit. In der kreativen Bearbeitung der Themen werden oft bisher unentdeckte Fähigkeiten und Möglichkeiten sichtbar. Oder es geht raus in die Natur, um die Perspektiven zu weiten und neue Wege zu beschreiten. Natürlich geht es auch mal ganz schlicht mit Flipchart und Post-its an der Wand. Wichtig ist das Ergebnis.

Intuition ist eine meiner größten Stärken. Sie erlaubt mir, im Prozess flexibel zu sein. Gleichzeitig bleibe ich mit viel Energie dran, bis das Ergebnis steht.

IHRE THEMEN UND HERAUSFORDERUNGEN

  • Moderation strategischer Workshops im Projektverlauf einer Transformation
  • Begleitende Moderation von Projektteamsitzungen
  • Einführung agiler Führungswerkzeuge und – Methoden
  • Moderation von Teamworkshops zur Verbesserung der Zusammenarbeit
  • Begleitung eines Teams durch eine Teamentwicklung
  • Moderation von Strategiesitzungen
  • Durchführung von Projektreviews
  • Moderation von Workshops zur Erfassung und Modellierung von Prozessen
  • …und alle anderen Themen die Struktur und gemeinsame Bilder brauchen

MEINE LÖSUNGEN UND EXPERTISE

  • 25 Jahre Moderationserfahrung mit Hunderten von Workshops auf sämtlichen Führungsebenen
  • Einsatz kreativer und unkonventioneller Methoden – online und offline, indoor und outdoor, Deutsch und Englisch
  • Umfangreiches Repertoire an Großgruppenformaten ( u.a. Open Space, World Café, Fishbowl, Design Thinking)
  • Souveräner Umgang mit Emotionen und Konflikten
  • Lösungsorientierte Haltung - so ernst wie nötig und so humorvoll wie möglich
  • Aufbau von Kompetenzen auf Seiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur nachhaltigen Ergebnissicherung